close
تبلیغات در اینترنت
دانلود کتاب Emotional Intelligence (هوش هیجانی)
قوانین اجباری اینستاگرام ما کانال ما در میهن ویدئو ثبت تخصص
  • عکسهای از جنگل های عمیق تاریک

    عکسهای از جنگل های عمیق تاریک

  •  نشریه معماری فلزی MEATAL ARCHITECTURE

    نشریه معماری فلزی MEATAL ARCHITECTURE

  • دانلود رایگان نشریه آمریکایی Agriculture

    دانلود رایگان نشریه آمریکایی Agriculture

  • اطلاعات کامل گل داوودی (از انواع روشت کاشت تا بهر برداری و نگهداری) با ذکر منبع

    اطلاعات کامل گل داوودی (از انواع روشت کاشت تا بهر برداری و نگهداری) با ذکر منبع

  • بارور سازی ابر ها در جهان و ایران+PDF

    بارور سازی ابر ها در جهان و ایران+PDF

  •  نکات جالب اما کاربردی

    نکات جالب اما کاربردی

  •  طراحی هوشمندانه

    طراحی هوشمندانه

  •  طراحی بسیار زیبا میز رودخانه ای

    طراحی بسیار زیبا میز رودخانه ای

  • دانلود رایگان مجله انگلیسی HomeDesignDecor

    دانلود رایگان مجله انگلیسی HomeDesignDecor

  • دانلود رایگان پورپوینت زراعت عمومی(؟اصول زراعت)

    دانلود رایگان پورپوینت زراعت عمومی(؟اصول زراعت)

تبلیغات در سایت تبلیغات در سایت
دانلود کتاب Emotional Intelligence  (هوش هیجانی)
  • تاریخ ارسال : سه شنبه 24 شهريور 1394
  • موضوعات : free-magazines , books ,
  • بازدید : 656 مشاهده

دانیل گلمن معتقد است، هوش عاطفی بالا تبیین می‌کند که چرا افرادی با ضریب هوشیِ (به انگلیسی: Intelligence quotient | IQ) متوسط، موفق تر از کسانی هستند که نمره‌های بالاتری از "IQ" دارند. ضریب هوشی نمی‌تواند بخوبی از عهدهٔ توضیحِ سرنوشت متفاوتِ افرادی بر آید که فرصت‌ها، شرایط تحصیلی و چشم اندازهای مشابهی دارند.

 

    در دهه ۱۹۴۰ وقتی نود و پنج دانشجوی دانشگاه هاروارد را، یعنی دورانی که دانشجویان دانشگاه‌های شرق آمریکا را افرادی با هوش بهر‌های متنوع تر از امروز تشکیل می‌دادند؛ تا سنین میان‌سالی مورد بررسی قرار دادند، چنین دیدند که افرادی که بالاترین نمره‌های تحصیلی را داشتند از نظر میزان حقوق دریافتی، بهره‌وری و موفقیت شغلی از همدوره‌ای‌های ضعیف‌تر خود موفق تر نبودند. آنان حتی از نظر میزان رضایت از زندگی شخصی یا رضایت از روابط دوستانه، خانوادگی و عشقی نیز وضعیتی برتر نداشتند

 

با ظهور عصر اطلاعات و ارتقای ارزش‌مندی ارتباطات انسانی و هم چنین بروز موقعیت‌های استراتژیک سازمانی، نظریه هوش عاطفی رشد چشم گیری یافته و از مباحث پرطرفدار سازمانی شده‌است. هوش هیجانی، از آخرین مباحث متخصصین در خصوص درک تمایز بین منطق و هیجان بوده و برخلاف مباحث اولیه در این جا، فکر و هیجان به عنوان موضوعاتی برای سازگاری و هوشمندی تلقی شده است. به علاوه، شبیه سایر مباحث مطرح درخصوص ماهیت انسان، هوش هیجانی نیز دستخوش دو نوع بحث و گفتگوی علمی و عوام پسند گردیده‌است.

 

اصطلاح هوش عاطفی برای اولین بار در دهه ۱۹۹۰ توسط دو روان‌شناس به نام‌های جان مایر و پیتر سالووی مطرح شد. آنان اظهار داشتند، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند، می‌توانند عواطف خود و دیگران را کنترل کرده، بین پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعات عاطفی برای راهنمایی فرایند اندیشه و اقدامات شخصی استفاده کنند. دانیل گلمن صاحب نظر علوم رفتاری و نویسنده کتاب «کار کردن به وسیله هوش هیجانی» اولین کسی بود که این مفهوم را وارد عرصه سازمان نمود. گلمن هوش هیجانی را استعداد، مهارت و یا قابلیتی دانست که عمیقاً تمامی توانایی‌های فردی را در دایرهٔ خود دارد. در مدل گُلمن به طور خلاصه پنج حوزهٔ اساسی هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است:

 

    شناخت هیجان‌ها و احساسات خود، خودآگاهی

    مدیریت هیجان‌ها و احساسات خود، خودمدیریتی

    خودانگیزشی

    تشخیص و درک هیجان‌ها و احساسات دیگران، دیگرآگاهی

    مدیریت رابطه با دیگران، دیگر مدیریتی

 

مدل گُلمن که امروزه به طور وسیعی به رسمیت شناخته شده است، این مدل می‌گوید، به این معنا نیست که وقتی فردی، دارای هوش عقلی یا ضریب هوشی(IQ) بالایی است، لزوماً دارای هوش هیجانی بالا نیز هست. هوشمند بودن یک امتیاز است که البته تضمینی برای موفقیت در زندگی و روابطِ بین فردی و اجتماعی نخواهد بود

 

هوش هیجانی (عاطفی) یا هوش اجتماعی شامل 4 مهارت است:

 

-خود ( Self )

 

-دیگران (Others  )

 

-آگاهی (Awareness )

 

-اقدام ( Action)

 

 

 

که با ترکیب این ها, مؤلفه های بنیادی هوش هیجانی (عاطفی) به دست می آید .

 

1-خودآگاهی ( شامل: خود ارزیابی، اعتماد به نفس )

 

 

 

2- خودگردانی ( شامل: خویشتن داری و قابل اعتماد بودن، وجدان سازگاری، انگیزه پیشرفت و ابتکار )

 

 

 

3- آگاهی اجتماعی ( شامل: همدلی، ‌آگاهی سازمانی و انگیزه خدمت )

 

 

 

4- مهارت های اجتماعی (شامل: توان تاثیرگذاری، رهبری،  مدیریت تعارض ایجاد رابطه و کار گروهی )     



برای دانلود کتاب هوش هیجانی به ادامه مطلب مراجعه نمایید



نکته بسیار مهم مطالبی که عنوان اختصاصی دارند حتی با داشتن عناوین مشابه دیگر سایتهای داخلی اما اصلا در دیگر سایتهای داخلی وجود ندارند،هدف ایجاد مطلب است نه انتشار مطلب دیگران

براي نمايش ادامه اين مطلب بايد عضو شويد !
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : *

اگر قبلا ثبت نام کرديد ميتوانيد از فرم زير وارد شويد و مطلب رو مشاهده نماييد !
نام کاربری :
رمز عبور :


خبرنامه

*
< >برای عضویت در خبر نامه فضای سبز ایمیل خود را در کادر پایین وارد کنید

Enter your email address:

Delivered by FeedBurner

*